新春伊始，各大媒體紛紛報道珠三角出現(xiàn)大規(guī)模'用工荒'，更有有關部門預計珠三角用工缺口達200萬，具體說廣州80萬，佛山28.5萬......這對廣東以制造業(yè)起步的企業(yè)經濟結構是一個不小的挑戰(zhàn)。  

    表面看來時節(jié)后打工者返程不及時和部分跳槽，導致暫時用工缺口；但實質上是大部分企業(yè)老板在用工思維上的固化和缺失。  

    改革開放以來，大量的內地人才和浩浩蕩蕩的民工大軍涌向廣東，削尖腦袋無孔不入的找工作，使廣東企業(yè)足不出戶就可以獲得幾乎無限的廉價的勞動力，大享人力成本優(yōu)勢。然而，三十年河東，三十年河西，隨著改革開放的進一步深入，內地的經濟建設飛速發(fā)展，沿海地區(qū)大量的制造企業(yè)向內地轉移，使得人才流向進一步分化。與此同時，隨著國家'三農'政策的持續(xù)實施，廣大農民工可以就近在本鄉(xiāng)本土實行就業(yè)，而不必背井離鄉(xiāng)，家人分離，更重要的是收入并不比在廣東少多少。  

    必須指出的是，珠三角的經濟發(fā)展了30多年，經濟環(huán)境已發(fā)生了翻天覆地的變化，但企業(yè)對待用工的理念和政策并沒發(fā)生多少變化。10年前是每月1000和1500，現(xiàn)在還在照本宣科；還有在福利和管理態(tài)度上，不關心、不理解，可來可走，甚至態(tài)度惡劣，這樣即使時間再長也很難形成員工對企業(yè)的歸屬感，而1000多的工資待遇現(xiàn)在內地企業(yè)已經普遍。從以上因素可以看出，用工荒實際上是必然的，是遲早要來的，而且在今后幾年會有愈演愈烈的趨勢。  

    近日筆者走訪了佛山的招聘會，關注了一下陶瓷行業(yè)的招工情況，情況大體相似。普工類和技工類應聘者廖廖無幾，而比較規(guī)范化大品牌企業(yè)，由于待遇相對較好，企業(yè)人文關懷較完善，應聘者報名較多。這進一步提醒了我們的企業(yè)，包括陶瓷企業(yè)，要打破傳統(tǒng)的用工思維，與時俱進，解放思想，始終在用工思想上走在改革開放的前沿，才能從根本上控制'用工荒'的發(fā)生。